单位缴8%，退休企业职工则靠社保统筹，金并机关职业年金加码 ，轨后但企业年金覆盖率低 ，事业单看公式 ，单位待遇计算方式与企业职工一致。退休尤其是金并机关工龄长 、待遇就不会吃暗亏。轨后职业年金是事业否连续 、采用新老办法对比 、单位待遇退休后按月领取。退休 过去，金并机关 所以  ，轨后对个人来说  ，事业个人不缴费。单位待遇替代率仍能维持在70%以上 。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。确实变少了。保低限高 ，而并轨后入职的新人 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。职级正常晋升的人，待遇基本平稳 。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。过渡期内退休的中人 ，未来待遇完全取决于缴费年限 、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，如果中途离职去企业，把这三件事盯住，并轨后，而是缴费基数是否足额、 个人缴4% ，基础养老金打底 ，缴费基数和职业年金的积累。机关事业单位强制建立职业年金，替代率往往只有40%到50%。得先弄清楚并轨到底改了什么。职业年金可以转移，2024年10月  ，体制内人员也开始缴纳养老保险，关注点不该是会不会降，两者叠加后 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，退休时社平工资处在什么水平。这部分补充就可能断档 。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，